AI示意图：三人围绕分类卡片讨论活动分工。
全年列了几项员工福利，活动次数增加，不一定代表每类目标都已覆盖。先问每项活动要完成什么用途、按什么规则覆盖哪些员工，再把各项放在一起看。面向特定成果的奖励，不能仅因也发礼品，就算成面向全体员工的又一次关怀。
先分用途，再比较覆盖条件
节日关怀、个人纪念、已确认成果的认可，可以分别承担不同用途。活动名称、礼品或月份不同，不足以证明增加了新的覆盖；先写它实际要完成的目标。单次选什么商品、在哪一天执行，等用途与范围明确后再进入相应安排。
覆盖对象按该项已确认规则写成类别和条件。面向既定员工范围的节日项目，与只有符合特定成果条件者才能获得的奖励，应分开记录。图中使用类别和汇总即可，不列个人生日、员工身份信息或逐人奖励明细。
重合、重复投入和空缺，分别下结论
同一人符合几项不同用途的规则，先核各项安排是否允许同时适用，不能只因人员重合就取消或合并。若用途和覆盖条件相同，再核是否本来就按计划分次满足同一目标、每次是否承担明确工作；没有核明前，将可能重复的部分列作待确认调整。
发现某类需求尚未覆盖时，先核它是否属于已经确认的年度目标。目标内的缺口，要写明缺什么、现有活动能否承担、谁有权确认调整；不能把一处空白直接变成新增预算。当前可以分别记“按原安排保留”“明确各项分工”“提出调整待确认”，具体执行日期与倒排另交月度安排。
年度福利用途组合图：可直接填写
一项活动填写一组九项。先横向比较用途，再看覆盖条件和资源。拟调整与已批准执行分开记录，不用组合图替代实际资金、规则和权限确认。
- 活动名称：____
- 本次主要用途：____
- 资金来源及适用规则：____
- 覆盖对象条件：____
- 与其他活动的重合：____
- 不能替代的用途：____
- 已确认资源范围：____
- 分工或待核调整决定：____
- 确认角色及依据：____
下面三项都是同一家虚构企业的假设。企业使用自有资金，节日关怀F1、生日关怀B1、被采纳建议奖励S1的规则和各自预算均已确认；规则允许各自符合条件的人分别获得相应安排。当前只整理用途与覆盖分工，不是工会资金年度标准。
完整填写一：节日关怀
- 活动名称：节日关怀F。
- 本次主要用途：在原已定节日安排中，对F1规定的既定员工范围表达关怀。
- 资金来源及适用规则：企业自有资金；使用已确认的节日规则F1及该项预算，不借用建议奖励的资格口径。
- 覆盖对象条件：F1已经明确的员工范围H，资格仍按F1核；不是以是否提出过建议或是否当月生日决定。
- 与其他活动的重合：H中的部分员工也可能符合B1或S1；本例规则允许分别适用，人员重合不改写节日覆盖范围。
- 不能替代的用途：不替代个人生日纪念，也不替代对被采纳建议的成果认可。
- 已确认资源范围：已批准的节日关怀额度、既定礼品方案和内部发放安排；当前H范围在F1及资源确认单F2的确认范围内。
- 分工或待核调整决定：保留原节日安排，标为既定员工范围的节日关怀；从草案的“全员第二次节日福利”统计中移出建议奖励，不削减F项。
- 确认角色及依据：本例有权福利管理人依据F1确认用途和覆盖，资金确认角色依据F2核资源；组合图整理人据两项已确认记录更新标签。
完整填写二：生日关怀
- 活动名称：生日关怀B。
- 本次主要用途：按原规则承担员工个人生日纪念的用途。
- 资金来源及适用规则：企业自有资金；使用已确认的生日规则B1和该项年度预算，按原安排分别使用。
- 覆盖对象条件：符合B1生日关怀条件的员工类别，实际资格由原经办按规则核；组合图不展开个人生日和逐人名单。
- 与其他活动的重合：符合B1者可能同时在节日范围H内，或另满足S1；本例各项规则允许分别适用，不因领过节日福利扣去生日安排。
- 不能替代的用途：不能替代面向H的节日关怀，也不能替代特定建议成果的认可。
- 已确认资源范围：已批准的生日关怀额度、既定承接方式及内部经办资源，范围见原资源确认单B2；不把该项预算挪作新增活动。
- 分工或待核调整决定：保留原安排，明确为个人纪念；本次不改变原日期、发放方式或资格条件。
- 确认角色及依据：本例有权福利管理人依据B1确认分工，资金确认角色依据B2核资源；原经办继续负责具体资格与执行。
完整填写三：被采纳建议奖励
- 活动名称：被采纳建议奖励S。
- 本次主要用途：认可已按S1确认采纳的建议成果。
- 资金来源及适用规则：企业自有资金；使用已确认的建议奖励规则S1及该项预算，与节日、生日项目分记。
- 覆盖对象条件：建议符合S1采纳条件且已按原程序获确认的员工；未满足该触发条件者不计入S项覆盖。
- 与其他活动的重合：符合S1者也可能属于H并满足B1；本例允许分别适用。人员重合是规则允许的重合，不将S扩写成面向全体员工。
- 不能替代的用途：不替代节日关怀或生日纪念，不能补成“全员第二次节日福利”。
- 已确认资源范围：已批准的建议奖励预算、既定奖励形式和采纳确认资源，按原资源确认单S2执行；本图不增加奖励额度或新设触发条件。
- 分工或待核调整决定：保留原成果认可项目，将草案中全员节日福利的标签改为特定成果奖励；原有已定安排不取消、不合并。
- 确认角色及依据：本例有权成果确认角色依据S1核采纳条件，资金确认角色依据S2核资源，福利管理人确认用途标签修正；具体奖励仍沿原程序执行。
本次改的是组合图，后续调整另留记录
三项完整填写后，当前结论是：F承担既定员工范围的节日关怀，B承担个人纪念，S承担特定成果认可。草案将S算作全体员工都能获得的第二次节日福利，这一标签已修正。三项原安排保留，本次未新增预算，也未更改日期。
若下一轮发现两项用途和覆盖条件都相同，先补它们各自的安排依据，再由有权角色判断保留还是调整；若已确认目标确有未覆盖部分，则列出缺口、可用资源和待确认动作。尚未获准的调整保持待核，不能从这张图直接推出可取消已定权益。