AI生成的虚构示意图：工作板上的任务卡与一旁的样品车。
一次福利做完后，企业想把合作继续下去，最先要确定的不是一年做多少次，而是哪几项工作已完成、值得重复，而且双方在未来仍有条件承接。
把上次的实际记录与未来计划放在一起：资金用途和员工范围是否相同，计划频次与人数范围是否变化，负责人是否有权限和时间。逐项说清，才能把持续分工交给有权角色确认。
常态福利合作条件对照单
按以下项目填写，保留各项依据和尚未确认的内容。
- 已完成项目及证据范围：____
- 拟持续福利用途：____
- 重复工作及复用条件：____
- 双方角色权限和容量：____
- 可固定分工边界：____
- 逐次数量时间资源和费用：____
- 未验证或暂不纳入项：____
- 当前范围决定及双方状态：____
- 复核触发条件和接续安排：____
假设填写：从一次福利到拟持续分工
以下为假设，用于展示填写方式。
- 已完成项目及证据范围：企业使用自有资金完成一次40人福利，项目及对账结果已核对；验证范围仅限本次。
- 拟持续福利用途：未来三个月，同一企业面向同类员工开展福利。
- 重复工作及复用条件：已实际验证汇总需求确认和对账联络两项；未来仍为同类用途，计划每月不超过40人。
- 双方角色权限和容量：现有负责人的相应权限和每月完成这两项工作的时间已核；双方有权角色负责确认持续分工文本。
- 可固定分工边界：仅将需求确认和对账联络列为拟常态分工；不扩大为商品供应或交付保证。
- 逐次数量时间资源和费用：每批实际人数、商品库存、具体交期和费用逐次确认；40人为每月上限，不代表每批实际人数。
- 未验证或暂不纳入项：未验证的商品供应、固定价格、超出范围的规模及全年安排不纳入；不自动采购、独占或替员工选商品。
- 当前范围决定及双方状态：将两项拟持续分工送双方有权角色确认文本；文本尚未得到双方确认，持续分工尚未执行。既有单次项目约定仍按原内容处理。
- 复核触发条件和接续安排：数量范围、人群、频次、负责人或可用时间变化时，重新核实受影响的分工并由有权角色确认；目前不预设反馈期限。
把“已做过”和“未来还能做”分开记录。一次项目验证了什么，就从那几项工作开始；商品、人数、时间和费用受每批条件影响，仍留给每批确认。
拟定分工、双方确认文本和实际执行是三个不同状态。条件变化时，只需针对受影响的工作重新核对；退出或调整按照双方实际约定处理。