AI生成的虚构示意图：工作人员讨论奖励结果复核，不代表真实员工或奖励已发放。
员工对一次奖励结果提出疑问时，先确定他指出的是资格、触发事实、协作归属还是记录遗漏。复核人应使用当时有效的规则版本，不在本次复核中临时增加门槛。
把原条件和证据一一对应
区分建议已提交、已审核与实际采纳。按原规则核实相关对象、证据和发生时间，有利和不利的材料都对应同一条件。证据不足就写明要补哪一项；规则根本没有覆盖的情况，交原有权角色作例外确认。
复核结论可以是维持、更正或待补证据，并应说明具体理由。无需向员工公开其他人的资料。更正结果、批准发放、实际发放和领取是不同状态，不能混写。
员工奖励结果复核单：可直接填写
一项疑问填一条，使用办理所需的最少信息。
- 奖励项目与规则版本：____
- 原结果及依据：____
- 员工疑问对应条件：____
- 必要证据及发生时间：____
- 复核角色和范围：____
- 条件逐项核对：____
- 当前复核结论与理由：____
- 告知记录：____
- 后续发放或待补结果：____
以下均为假设：企业以自有资金设置独立的改进建议礼品奖励；本期被采纳是触发条件。员工资格及本次尚未发放均已核明。
假设填写：遗漏采纳记录
- 奖励项目与规则版本：改进建议礼品奖励，原有效规则R1：本期被采纳触发
- 原结果及依据：原记为仅提交，未认定触发；当时遗漏采纳确认
- 员工疑问对应条件：员工指出其建议已在本期正式采纳
- 必要证据及发生时间：本期正式采纳确认记录；复核人核对对象、真实性及采纳发生时间均对应本期
- 复核角色和范围：规则指定复核人；仅复核该次建议与原条件
- 条件逐项核对：适用资格已核；提交记录及本期采纳确认均对应该员工该建议；本次奖励尚未发放
- 当前复核结论与理由：更正为符合本次触发条件；原结果遗漏本期采纳记录
- 告知记录：指定复核人向员工告知更正结果及依据
- 后续发放或待补结果：交原发放确认角色按既定流程办理；批准发放待确认，实际发放及领取均未完成
更正后继续跟踪状态
符合触发条件不等于已获批准或已领取。本例只更正该建议的结果，并交原流程确认；不能把所有仅提交建议的人一并认定应获奖励。核对已发状态，避免重复办理。